DOMAINE PRIORITAIRE

Stratégie sectorielle

Secteur BTP

Objectif 
Accroître la visibilité sur les besoins en ressources humaines pour la réussite des stratégies sectorielles.

Contexte et justification
La situation actuelle des dispositifs publics et privés de formation technique et professionnelle est caractérisée par l’inexistence d’un cadre formel d’échange entre les professionnels des secteurs économiques et entre professionnels du secteur et formateurs; par la non-structuration des branches professionnelles et l’absence d’outils de pilotage et d’analyse.

Résultats attendus

  1. La qualité et la pertinence des dispositifs publics et privés de formation technique et professionnelle sont améliorées par une meilleure coordination sectorielle
  2. Un cadre de concertation sectoriel est mis en place


Les indicateurs de performances

  1. Les acteurs du secteur (professionnels et formateurs) se retrouvent régulièrement pour débattre des questions de compétences du secteur. 
  2. Un répertoire des besoins en formation du secteur BTP est élaboré.
  3. L’offre de formation est adaptée aux besoins de formation.
  4. La branche professionnelle BTP existe.